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  内部知识多样性与组织突破式创新          
内部知识多样性与组织突破式创新
[ 作者:     转贴自:     点击数: 34     更新时间: 2017-02-10     文章录入: 廖哲平

 

内部知识多样性与组织突破式创新

———外部知识获取与知识整合机制的调节作用

赵蓓,陈三可

(厦门大学管理学院,福建厦门361005)

摘要:知识多样性与组织创新之间的关系至今并未形成统一的结论。利用134 家福建地区

鞋、服及相关企业的问卷调查数据,以组织突破式创新为切入点,可分析其与组织内部知识多样性

的关系。研究结果表明:组织内部知识多样性显著提高组织的突破式创新;但基于知识冗余、交易

成本的考虑,组织的外部知识获取将削弱组织内部知识多样性对其突破式创新的正向影响。此时

组织的知识整合机制将发挥关键作用,完善的知识整合机制将能够显著改善组织获取外部知识对

于其内部知识多样性与突破式创新之间关系的负向调节效应,反之则不利于组织的突破式创新。

因此,只有通过加强组织知识整合机制的提升,实现外部知识的有效吸收以及内外部知识的充分

整合,才能真正加强组织的突破式创新能力,提高组织绩效。

关键词:内部知识多样性;突破式创新;外部知识获取;知识整合机制