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  领导者的心理资本与声誉          
领导者的心理资本与声誉
[ 作者:     转贴自:     点击数: 4     更新时间: 2016-01-08     文章录入: 廖哲平

 

 

领导者的心理资本与声誉
— — —一个理论模型的建构
张新怀,陈金龙
(华侨大学 工商管理学院,福建 泉州 362021)
摘 要:心理资本近年来引起了理论界的极大关注,但声誉作为个体显性激励的替代品,
心理资本的关系却鲜有讨论基于心理资本的结果变量与声誉的前因变量所建立的理论模型显示,
团队效能领导者的心理资本与声誉之间具有中介效用,而团队伦理气氛在领导者心理资本与团队效
能间则具有调节效用这一模型为为组织培养选拔经理人或领导者提供了新思路,且以声誉作为
考评指标,亦能节约企业委托-代理成本和市场交易成本在人力资源管理中,同样要注重员工的心
理资本培养与激发,及适宜伦理气氛的营造,最终致力于员工能力提升和高绩效团队建设
关键词:领导者;心理资本;声誉;团队效能

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