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  企业社会责任与高管薪酬辩护          
企业社会责任与高管薪酬辩护
[ 作者:     转贴自:     点击数: 24     更新时间: 2017-01-09     文章录入: 廖哲平

 

企业社会责任与高管薪酬辩护

吉利,吴萌

(西南财经大学会计学院,四川成都611130)

摘要:随着社会责任意识的普及,企业社会责任已成为企业战略发展的重要组成部分。采

用2009—2013 年发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本,实证检验了企业社会责任对高管

薪酬的影响;并且基于薪酬辩护假说,进一步检验内部收入差距、高管权力等对企业社会责任与高

管薪酬关系的影响。研究结果显示,企业社会责任是高管绩效考核的重要的非财务指标,企业社

会责任增加高管薪酬。当企业内部收入差距较大时,高管可能通过增加薪酬契约中社会责任指标

权重的方式进行薪酬辩护,并且相较于非国有企业,国有企业高管的薪酬辩护行为更明显。管理

层权力影响高管的薪酬辩护行为,相较于权力较小的高管,权力较大的高管更可能通过增加社会

责任业绩指标权重的方式进行薪酬辩护。

关键词:企业社会责任;高管薪酬;薪酬辩护;内部收入差距;管理层权力