领导者的心理资本与声誉
— — —一个理论模型的建构
张新怀,陈金龙
(华侨大学 工商管理学院,福建 泉州 362021)
摘 要:“心理资本冶近年来引起了理论界的极大关注,但声誉作为个体显性激励的替代品,与
心理资本的关系却鲜有讨论。 基于心理资本的结果变量与声誉的前因变量所建立的理论模型显示,
团队效能领导者的心理资本与声誉之间具有中介效用,而团队伦理气氛在领导者心理资本与团队效
能间则具有调节效用。 这一模型为为组织培养、选拔经理人或领导者提供了新思路,且以声誉作为
考评指标,亦能节约企业委托-代理成本和市场交易成本。 在人力资源管理中,同样要注重员工的心
理资本培养与激发,及适宜伦理气氛的营造,最终致力于员工能力提升和高绩效团队建设。
关键词:领导者;心理资本;声誉;团队效能