高管特征与公司环境信息披露

———基于制度理论的经验研究

张国清,肖华

(厦门大学管理学院,福建厦门361005)

摘要:在类似的外部制度压力下公司环境信息披露行为为何存在异质性? 根据制度理论,

高管的人力资本特征通过影响高管层对制度压力的不同认知和理解,导致差异化的环境信息披露

行为,从而充当外部制度压力和环境信息披露之间的媒介。以2012 年、2013 年4830 个A 股公司

为样本,基于公司年报构建环境信息披露指数,研究发现,女性高管与环境信息披露的概率、水平

都显著负向关联;高管的年龄、任期与环境信息披露的概率、水平都显著正向关联;高管的教育水

平对环境信息披露的概率和水平存在相反的效应;高管的性别、年龄、教育水平或任期在制度压力

对环境信息披露的影响中发挥调节作用。因此,具备某些特征的高管在理解和应对外部制度压力

进而采取环境信息披露战略时存在系统的差异,环保监管部门可以更多地从制度上引导公司高管

的环境行为。

关键词:制度理论;高管人力资本特征;公司环境信息披露