企业社会责任与高管薪酬辩护
吉利,吴萌
(西南财经大学会计学院,四川成都611130)
摘要:随着社会责任意识的普及,企业社会责任已成为企业战略发展的重要组成部分。采
用2009—2013 年发布企业社会责任报告的上市公司为研究样本,实证检验了企业社会责任对高管
薪酬的影响;并且基于薪酬辩护假说,进一步检验内部收入差距、高管权力等对企业社会责任与高
管薪酬关系的影响。研究结果显示,企业社会责任是高管绩效考核的重要的非财务指标,企业社
会责任增加高管薪酬。当企业内部收入差距较大时,高管可能通过增加薪酬契约中社会责任指标
权重的方式进行薪酬辩护,并且相较于非国有企业,国有企业高管的薪酬辩护行为更明显。管理
层权力影响高管的薪酬辩护行为,相较于权力较小的高管,权力较大的高管更可能通过增加社会
责任业绩指标权重的方式进行薪酬辩护。
关键词:企业社会责任;高管薪酬;薪酬辩护;内部收入差距;管理层权力