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  内部控制、薪酬差距与企业价值          
内部控制、薪酬差距与企业价值
[ 作者:     转贴自: 学报哲社版     点击数: 61     更新时间: 2019-03-27     文章录入: 廖哲平

 

内部控制、薪酬差距与企业价值
陈汉文,黄轩昊

(1.厦门大学 管理学院,福建 厦门 361005;2.对外经济贸易大学 国际商学院,北京 100029)


摘要:高质量的内部控制有助于完善企业薪酬激励机制,提升经营效率与效果。以2007—2015年我国A股上市公司为样本,实证检验了内部控制对企业内部薪酬差距的影响。研究发现:内部控制质量越高,管理层与员工间的薪酬差距越大。进一步,内部控制质量越高,薪酬差距对企业价值的正向影响越显著。此外,从管理者持股、管理者能力以及薪酬公平性视角,检验了不同情境下内部控制作用的差异。总之,内部控制有助于提升公司的薪酬激励效率,进而提升企业价值。

关键词:内部控制;薪酬差距;薪酬激励;企业价值