摘要：社会传统文化存在影响高管-员工薪酬差距的可能性。儒家文化强调的“公平和谐”和“集体主义”倾向可能平滑公司高管与员工之间的薪酬差距，而儒家文化“伦理有序”的“等级观念”则可能加大企业薪酬差距，由此产生完全相反的影响机制。基于2007—2018年A股上市公司数据，实证研究发现：儒家文化越浓厚的地方，企业高管与员工的薪酬差距越大，稳健性与内生性分析表明这一结果是可靠的，说明儒家文化的等级观念在薪酬差距中起着主导作用。进一步分析发现：这种催化作用在家族企业中更为明显，在外来文化冲击较大的地区也更为显著，而在国有企业中则可能因行政机制和政策约束的限制而得到缓解。
关键词：儒家文化；高管-员工薪酬差距；集体主义；权力距离
